Пациентам
Режим работы
...
Версия для слабовидящих
Учреждение
  • Об учреждении
  • Реквизиты
  • История
  • Пациентам
  • Документы
  • Контролирующие органы
  • Противодействие коррупции
  • Вакансии
  • Обратная связь
  • Ссылки
Подразделения
  • Список подразделений
  • Режим работы подразделений
  • Детский психиатрический стационар
  • Психоневрологический детский дневной стационар
  • Психоневрологический дневной реабилитационный стационар
  • Психотерапевтическое отделение
  • Организационно-методическое консультативное отделение
  • Отделение медико-социально-психологической и психотерапевтической помощи
    • Телефон доверия
  • Психоневрологические диспансерные отделения
    • 1 ПНДО
    • 2 ПНДО
    • 3 ПНДО
    • 4 ПНДО
    • 5 ПНДО
    • 6 ПНДО
Новости
Публикации
Ещё
    Центр восстановительного лечения «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина
    8 (800) 2000-122
    Телефон доверия
    234-23-33
    Приемная главного врача
    Обратная связь
    Учреждение
    • Об учреждении
    • Реквизиты
    • История
    • Пациентам
    • Документы
    • Контролирующие органы
    • Противодействие коррупции
    • Вакансии
    • Обратная связь
    • Ссылки
    Подразделения
    • Список подразделений
    • Режим работы подразделений
    • Детский психиатрический стационар
    • Психоневрологический детский дневной стационар
    • Психоневрологический дневной реабилитационный стационар
    • Психотерапевтическое отделение
    • Организационно-методическое консультативное отделение
    • Отделение медико-социально-психологической и психотерапевтической помощи
      • Телефон доверия
    • Психоневрологические диспансерные отделения
      • 1 ПНДО
      • 2 ПНДО
      • 3 ПНДО
      • 4 ПНДО
      • 5 ПНДО
      • 6 ПНДО
    Новости
    Публикации
    Ещё
      Центр восстановительного лечения «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина
      Обратная связь
      234-23-33
      Приемная главного врача
      Центр восстановительного лечения «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина
      • Учреждение
        • Назад
        • Учреждение
        • Об учреждении
        • Реквизиты
        • История
        • Пациентам
        • Документы
        • Контролирующие органы
        • Противодействие коррупции
        • Вакансии
        • Обратная связь
        • Ссылки
      • Подразделения
        • Назад
        • Подразделения
        • Список подразделений
        • Режим работы подразделений
        • Детский психиатрический стационар
        • Психоневрологический детский дневной стационар
        • Психоневрологический дневной реабилитационный стационар
        • Психотерапевтическое отделение
        • Организационно-методическое консультативное отделение
        • Отделение медико-социально-психологической и психотерапевтической помощи
          • Назад
          • Отделение медико-социально-психологической и психотерапевтической помощи
          • Телефон доверия
        • Психоневрологические диспансерные отделения
          • Назад
          • Психоневрологические диспансерные отделения
          • 1 ПНДО
          • 2 ПНДО
          • 3 ПНДО
          • 4 ПНДО
          • 5 ПНДО
          • 6 ПНДО
      • Новости
      • Публикации
      • 234-23-33
      Будьте на связи
      Санкт-Петербург,
      ул. Чапыгина, д. 13
      cvldp@zdrav.spb.ru
      • Главная
      • Об учреждении
      • Противодействие коррупции

      Противодействие коррупции

      • Об учреждении
      • Реквизиты
      • История
      • Пациентам
      • Документы
      • Контролирующие органы
      • Противодействие коррупции
      • Вакансии
      • Обратная связь
      • Ссылки

      Кодекс этики и служебного поведения работников СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина

      I. Общие положения

      1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина (далее - работники) независимо от замещаемой ими должности.

      2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положением Кодекса.

      3. Знания и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

      II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

      1. В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
      • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
      • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
      • соблюдать трудовую дисциплину;
      • выполнять установленные нормы труда;
      • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
      • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

      2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина).
      Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством призваны:

      • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственного  учреждения Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина);
      • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
      • обеспечивать эффективную работу государственного учреждения Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина);
      • осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности соответствующего государственного учреждения Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина), а также полномочий предприятий и учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт- Петербурга и осуществляющих выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Санкт-Петербурга;
      • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
      • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
      • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
      • проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
      • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного учреждения Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина);
      • не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
      • воздержаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного учреждения Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина), его руководителя, если это не выходит в должностные обязанности работника;
      • соблюдать установленные в государственном учреждении Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина) правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
      • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного учреждения Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина), а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
      • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
      • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятке либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

      В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

      • уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные ораны обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
      • не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечение, отдых, за пользованием транспортом и иные вознаграждения);
      • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

      4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственном учреждении Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина) норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несёт ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

      5. Работник, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо её подразделении благоприятного для эффективной работы морально¬психологического климата.

      Работник, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

      • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчинённые ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подав пример честности, беспристрастности и справедливости; не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
      • по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованнбсти, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

      Руководитель государственного учреждения Санкт-Петербурга обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии о законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

      III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

      1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свобода являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

      В служебном поведении работник воздерживается от:

      • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических .или религиозных предпочтений;
      • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
      • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
      • принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

      3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

      4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному учреждению Санкт-Петербурга (СПб ГКУЗ ЦВЛ «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина), а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

      Документы

      Приказ №39–общ. от 28.03.19 «О мерах и действиях по предупреждению коррупции»
      3.64 МБ
      234-23-33
      Приемная главного врача
      cvldp@zdrav.spb.ru
      Санкт-Петербург,
      ул. Чапыгина, д. 13
      Версия для
      слабовидящих
      Версия для
      печати
      © 2021 Все права защищены
      Реквизиты
      Контролирующие органы
      Политика конфиденциальности